採用情報
新卒採用|募集要項
営業・設計士と連携し、着工~お引渡しまで、お客様の理想の建物づくりを実現するため、現場を管理します。
民間のお客様とのお取り引きが多い為、工場・倉庫・オフィスだけでなく、福祉施設や公共施設など、幅広い建築に携わる事ができます。
日々の業務では、建築施工管理職が大切にする4つの管理を基に、職人さんへの依頼や施工図面の作成、必要書類の作成の他、お客様との打ち合わせなどを行います。
フォーライズでは、お客様の理想の建物づくりができるよう、一つの現場に2~3人の施工管理が携わり(建設規模による)、チームで全工程を管理します。
その為、お客様・職人さんとだけではなく、チーム内でのコミュニケーションも大切にしています。
そんな当社では、下記のような方を歓迎しています。
・チームでものづくりに携わる事が好きな方
・お客様に寄り添い、熱い情熱を持ってシゴトに取り組める方
・物事を冷静に判断できる方
・家づくりやモノづくり、建築やデザイン、インテリアが好きな方
求める人物像
理系の方は、自分の得意分野を生かして活躍できる
幅広いフィールドがあります。
文系の方も、建築未経験から
第一線で活躍する施工管理士になった先輩が多数います。
株式会社フォーライズは、
人物面を重視した採用を行いますので、文理は問いません。
社員の多くは、「好き」という思いを力に変えて活躍しています。
私たちが「好働力」と呼ぶこの力は、
「仕事が好き」「仲間が好き」「会社が好き」「自分が好き※」
という4つの思いから成り立っています。
※ナルシストになるという意味ではありません
・明るく元気に応対ができる
・協調性やコミュニケーション力がある
・何事にもチャレンジする意欲がある
・どんな状況も楽しみ、最後までやり抜くことができる
・チームで何かを成し遂げることが好き
例えば、上記のうちの一つでも当てはまる方、
「好働力」に共感できる方は、
きっと株式会社フォーライズの中で活躍できます!
面接では、
「学生時代に頑張ったこと」
「これだけは誰にも負けないこと」
といった、ご自身の経験などをお聞かせいただき、
「なぜ、この職種を選んだのか」
「その仕事で、何をしたいのか」
社会人として働くことに対しての意気込みなど、
やる気と情熱を積極的にアピールしてください。
応募資格
応募時点で満35歳以下の方※
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)
募集要項
勤務地 | 本社/福岡県福岡市 ※勤務地はご希望に応じてご相談の上、決定いたします。 ※上記の勤務地を拠点とし各エリアの担当現場への配属となります。 (担当エリア:九州全域) |
配属部門 | 一定期間社内研修を行い、下記職種へ配属先を決定いたします。 その後、キャリアチェンジによる配属先変更を希望することも可能です。 |
契約期間 | 期間の定めなし |
試用期間 | あり 3か月間 |
初任給 | [高卒] 180,000円 [専門卒・短大卒] 200,000円 [大卒・院卒] 210,000円 *残業代は別途支給 |
昇給・賞与・諸手当 | <昇給> 年1回(4月) <諸手当> 家族手当(18歳以下または65歳以上の扶養者1人につき5000円支給)、資格手当、役職手当、残業手当(全額支給)、通勤手当(上限15,000円/月)など <賞与> 年2回(6月・12月)※業績に応じて支給。 |
勤務時間 | 9:00~18:00(8時間)/休憩:12:00~13:00(1時間) |
休日・休暇 | 【休日】 日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始(12月29日〜1月3日) 【休暇】 年次有給休暇(最大24日:特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む)、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇 など |
福利厚生 | 厚生年金保険、雇用保険、健康保険、労災保険、退職金、慶弔見舞金 など |
受動喫煙対策 | 本社ビル:屋内原則禁煙(屋外に喫煙所あり) |
※2023年5月時点の内容を記載しています。今後、労使協議等を経て、一部変更となる可能性があります。
勤務地
本社/福岡県福岡市
※勤務地はご希望に応じてご相談の上、決定いたします。
※上記の勤務地を拠点とし各エリアの担当現場への配属となります。
(担当エリア:九州全域)
配属部門
一定期間社内研修を行い、下記職種へ配属先を決定いたします。
その後、キャリアチェンジによる配属先変更を希望することも可能です。
契約期間
期間の定めなし
試用期間
あり
3か月間
初任給
[大卒・短大卒]
225,000円(初任手当 ※1 25,000円含む)
[院卒]
236,250円(初任手当 ※1 26,250円含む)
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
昇給・賞与・諸手当
<昇給>
年1回(4月)
<諸手当>
家族手当、資格手当、役職手当、残業手当(全額支給)、通勤手当(※会社規定に基づき支給)など
<賞与>
年2回(6月・12月)※業績に応じて支給。
勤務時間
9:00~18:00(8時間)/休憩:12:00~13:00(1時間)
残業手当
初任の場合は、固定残業代として初任手当(法定内残業16時間相当)を支給。
固定残業代相当を超えて労働した場合には、その差額を超過勤務手当として追加で支給。
休日・休暇
【休日】
日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始(12月29日〜1月3日)
【休暇】
年次有給休暇(最大24日:特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む)、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇 など
福利厚生
厚生年金保険、雇用保険、健康保険、労災保険、退職金、慶弔見舞金 など
受動喫煙対策
本社ビル:屋内原則禁煙(屋外に喫煙所あり)
※2023年5月時点の内容を記載しています。今後、労使協議等を経て、一部変更となる可能性があります。