建設業界の
「人」と「業務」の課題を解決へ
フォーライズでは、建設業界を中心とした人材ニーズや業務課題に応えるため、労働者派遣サービスおよび業務委託・請負サービスを提供しています。
必要な人材の確保から、専門性を必要とする業務のアウトソーシングまで、お客さまの課題やご要望に合わせた最適なサービスをご提案します。
WORKER DISPATCH SERVICES
労働者派遣サービス
中長期の人材ニーズに柔軟に対応
施工管理・設計・積算・事務職など、建設業界を中心としたさまざまな職種の人材ニーズに対応します。業務内容や必要な経験・スキル、就業期間などを丁寧にヒアリングし、お客さまのご要望に合わせた人材をご提案。
繁忙期の人員確保から中長期的な人材不足への対応まで、企業の状況に応じた柔軟な人材活用をサポートします。
※ご契約期間や対応可能な職種・エリア等については、お気軽にお問い合わせください。
FLOW
ご利用までの流れ
STEP 01
STEP 02
ご提案
STEP 03
STEP 04
STEP 05
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STEP 01 求人条件のご相談 |
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STEP 02 人材・お見積もりのご提案 |
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STEP 03 ご契約 |
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STEP 04 契約書類のご送付 |
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STEP 05 就業開始 |
CONTRACT
業務委託・請負サービス
専門業務のアウトソーシングで、
業務効率化をサポート
建設現場や関連業務で培った経験・ノウハウを活かし、お客さまの業務の一部またはプロジェクト単位で業務を受託します。
業務内容や目的を事前に確認したうえで、業務フローや実施体制を構築し、フォーライズの管理・責任のもとで業務を遂行。
専門業務のアウトソーシングを通じて、お客さまの業務負担の軽減と効率化をサポートします。
工事写真撮影業務
建築・土木工事において、施工状況を適切に記録する工事写真は、品質管理を行ううえで重要な役割を担います。
フォーライズでは、配筋写真をはじめとした各工程の工事写真撮影や記録業務に対応。
施工状況を適切に記録し、現場における品質管理業務をサポートします。
品質検査業務
建築工事における配筋などの施工状況を確認し、図面や基準に沿って施工されているかをチェックします。
鉄筋の本数・ピッチ・配置・かぶり厚など、確認すべきポイントを丁寧に検査。
現場管理者や施工担当者と連携しながら、不具合や施工ミスの早期発見につなげ、建築物の品質確保をサポートします。
内装チェック業務
マンションなどの室内仕上げ完了後に、内装の仕上がり状況を確認します。
建具のキズや動作、クロスの汚れ・めくれ、フローリングのキズや凹みなどを細かくチェック。
入居者・利用者に近い視点から確認を行うことで、お客さまの検査業務の負担軽減と、引き渡し品質の向上をサポートします。
主な確認項目：
建具のキズ・動作、クロスの汚れ・めくれ、フローリングのキズ・凹み など
内覧案内業務
新築分譲マンションなどの内覧会において、ご購入者さまの受付からお部屋へのご案内、確認時のサポート、お見送りまで対応します。
ご購入者さまに安心して内覧いただけるよう、丁寧なご案内を心がけるとともに、内覧会を実施する企業さまの運営負担を軽減します。
オフィス移転・レイアウト変更
オフィスの移転やレイアウト変更に伴う現状調査から、レイアウトプランの作成、内装・設備工事まで幅広く対応します。
躯体・什器等の実測をはじめ、現状平面図や新規レイアウト図の作成など、お客さまのご要望や働き方に合わせたオフィスづくりをご提案します。
施工図作成業務
建築現場で培った経験と知識を活かし、各種施工図の作成・チェックをサポートします。
施工図の作成をはじめ、専門業者との打ち合わせ、納まりの確認・調整、設計監理者との打ち合わせや質疑書の作成など、現場の状況やご要望に応じた業務に対応します。
FLOW
ご利用までの流れ
STEP 01
ご相談
STEP 02
詳細打ち合わせ
STEP 03
STEP 04
STEP 05
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STEP 01 |
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STEP 02 |
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STEP 03 |
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STEP 04 |
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STEP 05 |
よくあるご質問
長期派遣を利用する場合、契約期間に決まりはありますか？
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派遣契約の期間は、業務内容や必要な人員、就業期間などをお伺いしたうえで、お客さまのご要望に合わせて設定します。 フォーライズでは、中長期的な人材ニーズにも対応しており、継続的な人材確保が必要な場合にもご利用いただけます。 契約期間や受け入れ条件については、派遣先の状況や派遣スタッフの雇用形態等によって異なるため、詳しくは担当者までご相談ください。 |
人材紹介と比べて、労働者派遣にはどのようなメリットがありますか？
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労働者派遣では、派遣スタッフとの雇用契約や給与支払い、社会保険などの雇用管理を派遣元であるフォーライズが行います。 そのため、自社で直接採用する場合に発生する求人広告、採用活動、入社手続きなどの負担を軽減しながら、必要な人材を確保することができます。 また、繁忙期やプロジェクトの状況に応じた人材確保にも活用できるため、固定的な人員を増やすことなく、事業状況に応じて柔軟に人材を活用できることもメリットです。 |
人材紹介と比べて、労働者派遣にはどのような違いや注意点がありますか？
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人材紹介は、紹介した人材を企業が直接雇用することを目的としたサービスですが、労働者派遣では、フォーライズと雇用契約を結んだスタッフが派遣先企業で就業します。 そのため、派遣期間や契約内容などについて労働者派遣法に基づくルールがあり、派遣先企業にも一定の対応が必要となります。 一方、自社で直接雇用する場合と比べて、採用や雇用管理に関する負担を軽減しながら人材を確保できるため、必要な期間や業務内容に応じた柔軟な人材活用が可能です。 フォーライズでは、ご利用目的や必要な期間などを確認し、適切な人材活用方法をご提案します。 |
「抵触日」とは何ですか？
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抵触日とは、労働者派遣法で定められた派遣可能期間を超えることとなる最初の日をいいます。 派遣には、原則として「派遣先事業所単位」と「派遣労働者個人単位」の2つの期間制限があります。 ただし、無期雇用派遣労働者など、期間制限の対象外となる場合もあります。 派遣期間や抵触日の取り扱いは契約内容によって異なりますので、詳しくは担当者までお問い合わせください。 |
派遣スタッフの受け入れ期間には、どのような制限がありますか？
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労働者派遣には、原則として「派遣先事業所単位」と「派遣労働者個人単位」の2つの期間制限があります。 （1）派遣先事業所単位 同一の派遣先事業所で派遣労働者を受け入れることができる期間は、原則3年です。 3年を超えて派遣を受け入れる場合は、派遣先において過半数労働組合等への意見聴取など、所定の手続きが必要となります。 （2）派遣労働者個人単位 同一の派遣労働者を、派遣先事業所の同一の組織単位（「課」など）で受け入れることができる期間は、原則3年です。 ただし、フォーライズでは無期雇用の派遣スタッフも在籍しており、無期雇用派遣労働者については、上記の派遣期間制限の対象外となります。 お客さまの必要な期間や業務内容に合わせ、適切な派遣プランをご提案いたします。 |