一人ひとりの
成長を支える
教育体制
POINT.01
安心のマンツーマン教育
初めての職場でも安心して仕事を始められるよう、マンツーマン教育制度を導入しています。
経験豊富な先輩が一対一で伴走し、現場での不安や疑問もその場でしっかりフォロー。
また、先輩や上司とも気軽にコミュニケーションがとれる雰囲気の良さがあり、部署の垣根を越えて意見や相談ができる温かい社風が根づいています。
POINT.02
社内外の研修プログラム
スキルアップを後押しするために、社内外の研修制度を幅広く整えています。
建設の基礎知識から安全・品質、最新の施工ノウハウまで、現場で活かせる技術をしっかり習得。
将来のキャリアにつなげます。
研修制度（一部）
- 社内勉強会（年4回）
- ハラスメント研修
- 管理者育成研修
- そのほか社外研修多数
POINT.03
資格取得を後押しする制度
社員の「学びたい」「成長したい」という意欲を応援するため、業務に関わる資格の取得をサポートしています。
資格取得に必要な受験料の負担や、合格時の祝い金を支給。さらに、取得した資格に応じて資格手当を支給するなど、一人ひとりの努力やスキルアップをきちんと評価する仕組みを整えています。
資格手当の例
| 10,000円／月 | 二級建築士 ／ 一級施工管理技士 ／ CFT造施工管理技術者 ／ 測量士 |
| 5,000円／月 | 一級施工管理技士補 ／ 二級施工管理技士 ／ エネルギー管理士 ／ 第一種電気工事士 |
POINT.04
普通自動車免許取得支援制度
「施工管理に興味はあるけれど、運転免許を持っていない」
そんな方も安心してスタートできるよう、普通自動車免許（AT限定）の取得をサポートしています。
入社後の研修期間中に、自動車学校へ通う時間を研修スケジュールの一環として確保。通学時間も給与支給の対象となり、自動車学校までの交通費も会社が負担します。
さらに、対象となる方には入社祝い金50,000円を支給。
免許を持っていないことを理由に、施工管理へのチャレンジを諦める必要はありません。
支援内容
- 自動車学校への通学時間を確保
- 通学時間も給与支給
- 自動車学校までの交通費を会社負担
- 入社祝い金 50,000円支給
※普通自動車免許（AT限定）が対象です。
※当社への入社決定後に免許取得を開始する方で、普通自動車免許を必要とする職種への配属が確定または見込まれる方が対象となります。
※自動車学校は原則として会社指定となります。
意欲に応える
評価体制
評価結果は、昇給や年2回の賞与の算定などに活用され、日々の頑張りをしっかり還元。
社員の働くモチベーションを高く保ち、一人ひとりの成長を支えています。
EVALUATION CERTIFICATION
評価制度
キャリア面談（年2回）
所属部署の上司と面談を実施します。
個人目標に対する進捗状況を確認し、中間評価をおこないます。
フィードバック面談（年1回）
社長や専務と人事評価に関する面談をおこないます。
自身の評価結果をもとに、今後の成長に必要なステップを明確にします。
評価の基準
| 業績評価 | あらかじめ設定した業績目標や、社員本人が決めた個人目標に対する達成率を評価します。 |
| 行動評価 | 社員本人と上司が、各等級ごとに定められた評価項目にもとづいて評価します。 |
| 総合評価 | 業績評価と行動評価の各評点にウェイトを乗じて合計し、最終的な評価結果を導きます。これをもとに、昇給や賞与、昇格の決定をおこないます。 |
ワークライフバランスを叶える制度
休暇制度
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇（暦どおり）
・慶弔休暇
育児・産休制度
・産前休暇（産前6週から取得可）
・産後休暇（産後8週まで取得可）
・育児休暇（子どもが1歳になる前日まで取得可）
・時間短縮勤務制度
・パート勤務制度
多様な生活を支える手当制度
株式会社フォーライズでは、社員一人ひとりの生活を支えるために、手厚い手当制度を整えています。
家庭を持つ方や一人暮らしの方、資格取得を目指す方など、
各種手当一覧
- 残業手当
- 通勤手当
- 役職手当
- 資格手当
- 家族手当